肺炎疫情怠工期间工资怎么算？
肺炎疫情怠工期间工资如何计算
在肺炎疫情特殊时期，许多企业面临停工或减产的情况，这直接影响到员工的工资发放。以下是对肺炎疫情怠工期间工资计算的一些关键点：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》：规定用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》：明确在非因劳动者原因停工、停业期间，用人单位应当支付劳动者基本工资。
二、工资计算方式
正常工作期间：按照劳动合同约定的工资标准支付。
停工期间：
政府规定延长假期：按照政府规定延长假期期间，用人单位应支付劳动者基本工资。
企业自主决定延长假期：如果企业自主决定延长假期，应根据企业实际情况和劳动合同的约定来确定工资支付。
停工停产：根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位因不可抗力导致停工、停产的，在停工、停产期间，用人单位应当支付劳动者基本生活费。
三、特殊情况处理
员工自愿在家休息：如果员工自愿选择在家休息，用人单位可以按照双方协商一致的方式处理工资支付。
部分员工在家办公：对于在家办公的员工，可以根据工作量和完成情况支付相应工资。
FAQs
Q1：停工期间，工资如何计算？
A1：停工期间，如果政府规定延长假期，用人单位应支付劳动者基本工资。
A2：如果企业自主决定延长假期，工资支付应根据企业实际情况和劳动合同的约定。
A3：停工停产期间，用人单位应支付劳动者基本生活费。
Q2：员工在家办公，工资如何计算？
A1：在家办公的工资支付应根据实际工作量和工作完成情况来确定。
A2：如果在家办公不影响工作成果，可以按照正常工作期间的工资标准支付。
A3：双方可以协商确定在家办公期间的工资支付方式。
Q3：员工自愿在家休息，工资如何处理？
A1：员工自愿在家休息，双方可以协商确定工资支付方式。
A2：如果劳动合同中有相关约定，按照约定执行。
A3：如果没有约定，可以按照正常工作期间的工资标准支付。
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