企业缓发工资的法律责任
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2025年01月15日 19:36:29 6
wzgly
| 问题内容 | 解答内容 | |
|---|---|---|
| 1 | 缓发工资的法律依据是什么？ | 缓发工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。根据《劳动法》第50条规定，用人单位因生产经营困难，确需暂时无力支付工资的，应当与工会和劳动者协商一致。 |
| 2 | 缓发工资的期限有何规定？ | 《工资支付暂行规定》第11条规定，用人单位因生产经营困难，确需暂时无力支付工资的，应当与工会和劳动者协商一致，最长期限不得超过3个月。超过3个月的，应当报劳动行政部门批准。 |
| 3 | 缓发工资的条件有哪些？ | 1. 生产经营困难，确需暂时无力支付工资； 2. 与工会和劳动者协商一致； 3. 最长期限不得超过3个月（特殊情况需劳动行政部门批准）。 |
| 4 | 缓发工资的劳动者权益如何保障？ | 1. 用人单位应向劳动者说明缓发工资的原因、期限及恢复支付工资的时间； 2. 用人单位应优先保障工资最低标准； 3. 用人单位未履行缓发工资的，劳动者可要求支付赔偿金。 |
| 5 | 违反缓发工资规定有哪些法律责任？ | 1. 用人单位未履行与工会和劳动者协商一致义务的，劳动者可要求支付赔偿金； 2. 用人单位超过3个月缓发工资或未履行恢复支付工资义务的，劳动者可要求支付赔偿金； 3. 用人单位未保障工资最低标准的，劳动者可要求支付赔偿金。 |
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